salary

ใครคือ ผู้บริหารที่เงินเดือนสูงที่สุดในไทย

รู้มั้ยครับ ว่าค่าจ้างของเจ้านายต่างจากเราขนาดไหนกัน แต่เรื่องบางเรื่องไม่ต้องรู้ก็น่าจะดีกว่า เพราะรู้ไปแล้วนอกจากจะไม่ได้ประโยชน์อะไร พาลจะเสียกำลังใจไปเปล่าโดยเฉพาะเรื่องของเงินเดือน ปิดหูปิดตาไว้บ้าง ท่าจะดีกว่า

ในฐานะเจ้าของธุรกิจคนหนึ่ง ในการปรับขึ้นเงินเดือน พนง.นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย และก็ไม่ใช่เรื่องยาก มีเกณฑ์ในการตัดสินแตกต่างกันไป มีหลายปัจจัยประกอบ ซึ่งในหลายอุตสาหกรรมก็จะมีการประเมินในรายละเอียดแตกต่างกันไป อายุงาน ประสิทธิภาพในการทำงาน หรือวัดไปถึงคุณค่า และประโยชน์ที่ส่งมอบให้กับบริษัท ซึ่งแต่ละที่ก็แตกต่างกันไป ตามแต่องค์กรและวัฒนธรรม รวมถึงระบบที่นำมาใช้

แต่เป็นเรื่องยากมากกับการชี้แจงกับพนง. บางคนที่ รู้และมีการเปรียบเทียบกันเอง เป็นเรื่องปวดหัวของฝ่ายการบริหารส่วนบุคคลไป เรื่องเงินเลยเป็นเรื่องใต้ร่มผ้าที่ควรปกปิด เปิดเผยกันถือเป็นความผิดอาจจะร้ายแรงในบางบริษัทด้วยซ้ำ

ส่วนเงินเดือนเจ้านาย ที่บางคนอยากรู้นักรู้หนานั้น ก็ไม่รู้จะรู้ไปทำใม รู้แล้วได้อะไร ผมเองในช่วงที่ก่อตั้งบริษัท หรือในบางครั้งในฐานะกรรมการบริหาร เงินเดือนยังน้อยกว่า พนง. บางคนที่จ้างมาด้วยซ้ำ ด้วยเหตุผลที่ว่า กรรมการยังมีรายได้ส่วนอื่นที่ทดแทนได้ เคยมีการสำรวจเรื่องเงินเดือนของผู้บริหารนะครับ เงินเดือนของผู้บริหารไทยนั้นโดยเฉพาะในองค์กรชั้นนำ เฉลี่ยค่าจ้างผู้บริหารอยู่ที่ราวๆ 80,000 บาท ซึ่งต่างจาก พนง. ระดับล่าง(ระดับปฏิบัติการถึง 10 เท่า) แถมยังได้โบนัสในบางบริษัทสำหรับผู้บริหารนั้นสูงถึง 7 เดือน เป็นไงล่ะฟังแล้วได้อะไรอิอิ

เมื่อเช้าผมฟังจาก Money Talk มีการพูดถึงเงินเดือนของผู้บริหารที่ได้สูงที่สุดในไทยฟังแล้วก็ตกใจเล็กน้อยที่อันดับ 1 กับอันดับ 2 นั้นต่างกัน ถึง เกือบเท่า ต่างกันประมาณเกือบล้านบาทครับ

ผู้บริหารที่มีเงินเดือนสูงที่สุดในประเทศไทยก็คือคุณ ประชัย เลี่ยวไพรัตน์ ผู้ก่อตั้ง และอดีตผู้บริหารบริษัท อุตสาหกรรม ปิโตรเคมีไทย หรือ TPI โพลีน ปัจจุบันยังรับเงินเดือน สูงถึง 2.6 ล้านบาทต่อเดือน รู้แล้วทีนี้มาตั้งเป้ากัน ผมขอแค่ครึ่งนึงของคุณประชัยก็พอ :)

image

ชอบบทความให้กำลังใจง่ายๆ แค่กด Like ข้างล่างนี้ครับ :)

  • http://iamwud.com sarawud

    ถูกต้องที่สุดเลยครับ บทความนี้ รู้แล้วได้อะไร รู้ไปก็ปวดหัวเปล่าๆ เพราะแต่ละหน้าที่ความรับผิดชอบนั้นมีคุณค่า มีค่างาน ที่แตกต่างกันออกไป ทั้งหมดถูกตั้งค่างานโดยการพิจรณาหลักเกณฑ์ตามนโยบายของแต่ละบริษัทอยู่แล้ว และมีการแสดงผลออกมาเป็นระบบกระบอกเงินเดือน เป็นขั้นเป็นตอน

    ชอบบทความนี้ครับ ทำให้ได้รู้ว่าถ้าอยากได้เงินเดือนสูงๆ ก็ต้องพัฒนาตนเอง สร้างค่างานให้ได้ตามมาตฐาน